（社保、公积金）薪酬福利管理是深圳企业（集团、工厂、外企、连锁店、商场、门店）、分公司、代表处激励机制的重要组成部分之一，也是连接企业和员工的纽带。它明确了企业和员工两者之间的合作关系，关注企业对员工贡献的回报，也强化员工对企业的责任感。然而如何有效地进行管理，是企业在快速发展时期必须面临的一个问题，也是考量一个企业管理水平及HR专业水平的一道难题。
深圳（社保代缴，公积金代缴）是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由骏伯人力负责，解决企业员工社保，公积金福利待遇申请，信息变更、负责增减员等人事管理工作。
选择社保公积金外包，对深圳企业（集团、工厂）的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
3. 根据企业情况，为员工购买社会保险中一险、三险、四险或者五险，为企业客户降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
4.简化流程，节省时间，无需自己自开账户，无需单独设立人事部门，提高员工满意度。
5.规范操作，规避社保和劳动年检。可避免每年企业面临的年检问题。
6. 体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最完全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到当前，骏伯公司已为1000多家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
联系人：罗小姐（深圳人事专员 高级顾问）
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