社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
对于没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲：通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。
一、社保代理流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
二、社保内容：
社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。社保年审,残联年审，人事外包，社保费补缴，欠费滞纳金查询，社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。
三、企业代理社保的好处：
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来；
（二）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（三）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（四）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（五）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在我司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
（六）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
业务联系方式
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
深圳骏伯人力资源有限公司是一家经人事及政府部门核准成立的知名的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年，具有人事部门颁发的《广东省人才服务许可证》。作为市人事的一个下属单位，骏伯有代理社保的资格，可以为您解决深圳市单位及个人的社保问题。
