根据新社保法规定，社会保险和劳动合同、薪酬是同时发生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须给劳动者交纳社会保险。但有些求职者因个人原因不愿意交保，也就不要求用人单位交保险，一些企业觉得这是好事，占便宜了，但其实也是陷阱，属于不规范的操作，需要杜绝，一旦出现问题，企业将面临遭受更大的损失。
目前存在着许多公司仅仅帮职工买了商业保险，而没有参与国家规定的社会保险，认为这已经是做到没有用工风险。其实这种主意是不正确的，是没有较好的了解社会保险与商业保险的直接差异的结果，给用工造成了极不规范因素。
首先，我们先了解下社会保险与商业保险的主要区别：
1、目的不同；2、作用和对象不同；3、权利与义务对等关系不同；4、管理体制不同； 5、保障水平不同；6、立法范畴不同。
简单的说，企业必须关心的是社会保险是国家强制要求企业必须帮员工购买的，否则视为违规用工，而商业保险仅仅是一个辅助保险，可选可不选。
然而对于公司来说，公司要发展，也愈加注重人才的挖掘以及保护，公司越来越在乎人才，通常需求留住人才，需求给他们良好的晋升空间外，还需求有好的福利待遇，社会保险是必需的，也是最基本的福利保障。再加上我国现在更大推出了标准公司缴纳社保，对公司缴纳社保不仅是公司的社会职责，更是具有强制性，使社会保险保障体系愈加完善（例如：社保跨省转移，医保优惠等），在两大条件的促使下，为公司的发展还是个人的长远利益，都是值得参保的。
那么，通过把社保代理给能企业带来哪些优势呢？
（1）社保费用显著降低，节约企业成本；
（2）社保购买流程简便快捷，灵活对应；
（3）减少劳动用工备案等繁琐事项；
（4）工伤处理程序简便快捷；
（5）免去开设社保账户以及诸多事务的办理；
（6）解决员工在当地参保的买房、生育报销、小孩对书、医疗报销等问题。
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