“实习生是百度人才最重要的供给侧，很多优秀的高管与总监都是从实习生开始做起的。”近日，百度人力资源副总裁刘辉现身百度传课，与百度其他优秀的员工一起为广大在校生上了重要一课。在课上，刘辉不仅向众多在校大学生传递了百度对优质人才的欢迎，也畅谈了百度独树一帜的人才成长机制。
三条标准甄选优秀实习生
刘辉在课上表示，百度招聘实习生有几个重要的标准，第一点就是学习能力强，因为互联网飞速发展，多种多样，只有学习能力强的人才能脱颖而出;第二点就是认同百度“简单可依赖”的企业价值观，不仅要将产品做到极致，还必须做可依赖的人;第三点是在校园里接触过百度相关产品的项目，有突出的实践经历。
作为互联网的领袖企业的百度，吸引着一批批学子接踵而至。在这数以千万中要挑选出真正适合百度的优秀人才，不是一件容易的事。因此除了这三条标准，刘辉还谈到了“不受百度待见”的几类实习生，“我们不需要传播负能量的人，不需要只会抱怨的人，不需要眼高手低的人，不需要与同事难相处、对别人不负责任的人，这些都是与我们文化不符合的人。”
创新机制让优秀的人脱颖而出
找到优秀的人只是百度培养人才的第一步，接下来更重要的是如何将这些优秀的人变为才。众所周知，百度从最初10多人的团队发展成为今天5万多人的过程中，已经逐渐创立了一套完整系统的人才培养机制。
刘辉在课上详细阐释了百度实习生如何通过百度的人才培养体系，最终成为一名优秀的正式员工。他表示，表现不错的实习生都可以转正，因为百度这个学习平台是很强的，同时也加速了实习生的成长，实习生通过百度的锻炼都可以成为优秀的人，“这就是一个小小的战场，通过一个一个的项目进行实战验证。考察后发现你既符合百度的价值观，甚至可以做一个文化志愿者或者文化倡导者，是一个很好的践行者甚至是表率，这就很好了。”除此之外，百度还有同侪激励的机会、小马拉大车的机会以及把小车拉成大车的机会，总之，在百度这个平台上，只要有能力，就总会有施展才能的机会。
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校园化的氛围让每个人简单可依赖
百度从成立到今天，一直保持着一种简单人际关系的校园氛围，这一氛围的背后正是百度“简单可依赖”的企业文化。刘辉在课上表示，“百度‘简单可依赖’的价值观就是做产品要简单，做产品做到极致，人要做的简单，就没有那么多公司政治，员工还必须是可依赖的人，交接工作时不会掉链子。”
在课程中，一些如今已经成长为优秀人才的百度员工也分享了自己从实习生变成正式员工的心路历程。其中高级研发工程师万立谈起自己当初选择进入百度实习的原因时，他表示正是被百度的氛围所吸引，“百度是一个非常校园化的环境，同事之间互相称为同学，指导者被称为老师，大家互相都觉得特别亲切。而且百度本来就是一个技术型导向的公司，氛围非常浓厚，你可以一门心思地好好钻研自己的事情。”
此次刘辉通过传课网这一平台，为即将走入社会开始工作的大学生们，更加直观、系统的了解到百度的文化、百度的工作环境等各方面的细节，让他们能有更大的机会和可能实现进入百度工作的梦想。
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